직장에 다니면서 가족요양을 할 수 있나요?

다른 직장에 종사하는 시간 등이 월 160시간 이상이면 가족인 요양보호사의 급여비용을 산정하지 않아요. 160시간 “이하”가 아니라 “미만”인지 확인하는 것이 중요해요.

가족에게 제공한 시간은 구분해요

생활법령 안내는 장기요양기관을 포함한 소속 직장에서 월 160시간 이상 종사하는 경우를 제한하고, 가족인 수급자에게 제공한 시간은 제외한다고 설명해요. 다른 직장이나 다른 수급자에게 일하는 시간이 있다면 모두 알리고 산정 범위를 확인하세요.

시간 요건 외에도 확인할 것이 있어요

근무표와 실제 근무기록을 준비하세요. 사업자·프리랜서처럼 시간 입증이 어려운 경우에는 공단과 센터에 필요한 자료를 물어보는 것이 좋아요. 본업의 겸직 제한이나 허가 절차는 가족요양의 시간 요건과 별개예요.

근무표가 달마다 다르면 월별로 보세요

이번 달 근무시간이 요건에 맞더라도 다음 달에 추가 근무가 생기면 판단이 달라질 수 있어요. 본업 근무표와 급여 관련 자료를 보관하고, 정규 근무 외의 근무를 어떤 기준으로 확인하는지도 물어보세요. 한 달의 상태를 앞으로 계속 적용되는 자격처럼 생각하지 않는 것이 좋아요.

근무시간을 임의로 빼거나 나누지 마세요

일하는 곳이 여러 곳이거나 제공자가 다른 수급자도 돌본다면 전체 상황을 설명해야 해요. 계약서상 시간과 실제 근무가 다를 때에는 어떤 자료가 필요한지 확인하세요. 형식적으로 시간만 줄여 적는 방법이 아니라 실제 종사 상태를 기준으로 상담해야 해요.

지금 할 일

현재 근로계약서와 월 근무표를 센터에 보여주고 어떤 시간이 합산되는지 확인하세요.